全員共享,工資又雙叒叕漲了

2020年11月2日 10:33

作者:王鑫

工資又漲了!今年10月份,公司再次啟動薪酬調整,全體員工普漲崗位工資和職務津貼,在11月份,將會進行浮動工資和編制的調整,可謂好事連連,喜大普奔。這是繼去年薪酬調整后,公司在員工收入福利待遇上做出的再次上調,此次調整完成后,公司全年將增加薪酬支出300萬元。在疫情尚未完全結束,公司生產經營受到嚴重沖擊,上半年累計虧損2820萬元,目前還未實現整體盈利的情況下,在周邊企業還在裁員求生存的時刻,這是多么的令人激動、驕傲和值得炫耀的一件事啊!

回想改制四年以來,在以趙總為核心的領導班子帶領下,克服重重困難,開始二次創業,苦心經營、奮力開拓,抓住了市場回暖的機遇,于當年就實現扭虧為盈,終于打破困境,涅槃重生。隨著市場不斷好轉,公司效益實現持續提升。我們活下來了,我們有能力做更多事了!公司隨即推行實施了薪酬改革工資,提高員工薪資待遇,為全體員工謀福利。2019年績效工資保底額從50萬提高到了80萬元,減少了績效工資的波動,穩定了績效收入。同年3月份進一步完善推動薪酬改革,通過結構調整,設立浮動工資,打開了上升的通道,形成公司基本工資調整的長效機制,并于7月份完成了第一次浮動工資的調整,實現了工資獎金不同程度的上漲。同時年終獎也從2016年的800元,逐步提高到了2019年的1800元。今年更是在極其困難的情況下,收入不降反升,進一步提高了員工的薪酬待遇。

公司在提高員工待遇的同時,還堅持延續了好的用工做法,堅持以人為本,堅持人文關懷。公司始終堅持按照國家規定繳納“五險一金”,運行“四班兩倒”,常白“干五休二”,法定節假日放假加班三薪,加班可補休,家有高考子女帶薪放假陪同等等,福利待遇齊全,人文關懷備至。

漸暖不覺凜冬去,一晴方知春已來。與四年前相比,員工收入、福利、待遇全都有了大幅的提升。企業有發展,員工享紅利,公司愿意與員工共同分享改革和發展的勝利果實,讓員工感受到公司的關懷,讓員工充滿幸福感與歸屬感,愿意與中銀電化一起成長,為實現我們的電化夢而努力奮斗。


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